Competence Management

Som medarbejder hos itelligence får du udfordret dine faglige og personlige mål. Vores flade organisationsstruktur vil give dig masser af spillerum og ansvar allerede tidligt i din ansættelse. Alle medarbejdere – uanset position – er med til at bidrage til itelligence’s succes uanset om de er tilknyttet consulting, hosting, support, salg, marketing eller intern business support.

Vi har en struktureret tilgang til kompetenceudvikling, hvor vi faciliterer den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling. Det sker i tæt samarbejde med den nærmeste leder.

Derudover opererer vi med en decideret ledermission og en række konkrete ledetråde for lederfunktionen i itelligence, både for at sikre ind- og udlevelse i forhold til vores værdier, men også for at sikre fokus på Competence Management.

Hos itelligence kan du forvente, at lederne åbenlyst evner

at gå foran og vise engagement
at skabe interaktion mellem mennesker og derigennem sikre synergi og resultater
at skabe muligheder for udvikling og balance

Alle ledere efterlever de otte ledetråde, som vi har defineret - og som meget kort og klart fortæller, at vi i itelligence lægger vægt på mennesker og ledere, som

er glade og positive
udviser engagement
går foran og er proaktive
har respekt for andres tid
har respekt for det hele menneske
giver anerkendende feedback
er synlige – og også til stede mentalt
fungerer som mediatorer

Vi ønsker, at vores medarbejdere hele tiden bliver udfordret og leverer stærke præstationer. Årsagen til at vi er så vellykkede, er ikke kun forankret i vores kundetilpassede løsninger og den værdi de leverer, men også i de muligheder vi tilbyder vores medarbejdere.